Tout au long de la vie professionnelle, à tout âge, quel que soit le métier et dans tous les secteurs d’activité, vos salariés et vous-même pouvez être confrontés à :

• un accident de la vie domestique ou du travail (chute, accident de la route, …),
• une pathologie, maladie chronique (perte de l’ouïe, diabète, cancer, arrêt vasculaire cérébral, …),
• une usure ou une maladie professionnelle (troubles musculo squelettiques, risques psychosociaux…).

La politique de prévention de la désinsertion professionnelle a pour ambition :

• Informer et orienter sur les acteurs et outils du maintien en emploi
• Coordonner le parcours de maintien en emploi
• Accompagner les salariés et dirigeants présentant un risque de désinsertion professionnelle (freins professionnels, sociaux, psychologiques…) ne relevant pas d’un partenaire spécifique dans l’immédiat

Une intervention à 3 niveaux : 

• Suivi individuel santé travail des salarié(e)s qui permet de repérer les risques de désinsertion professionnelle.
• Maintien au poste dans l’entreprise par : l’étude de poste et des conditions de travail dans l’entreprise et l’établissement de préconisations d’un aménagement de poste, l’accompagnement spécialisé
• Maintien en employabilité d’un salarié ne pouvant pas être maintenu à son poste de travail vers un reclassement dans son entreprise ou en dehors de l’entreprise, après un licenciement pour inaptitude.